Director People D / CH (m/w/d)

Herausfordernde Aufgabe mit hoher Change-Komponente bei führendem Anbieter im Bereich Ernährungsmanagement

Unser Auftraggeber ist ein weltweit aktives, börsennotiertes Unternehmen mit Fokus im Ernährungsmanagement/Well-Being, das seit über 45 Jahren erfolgreich im deutschen Markt positioniert ist. Das Angebot umfasst neben dem wissenschaftlich fundierten Ernährungs-Coaching auch eine vielseitige Produkt- und Dienstleistungspalette.

Im Rahmen der strategischen Agenda mit Fokus auf Change in Anpassung an die sich ändernden Konsumentengewohnheiten suchen wir in Nachfolgebesetzung den operativ erfahrenen und kommunikationsstarken Manager mit Erfahrung als HR-Generalist und Schwerpunkt im Bereich Change und Transformation.

Sie sind in der Lage, die Bedürfnisse der Organisation im Rahmen des Transformationsprozesses zu erkennen. Mit viel Kommunikation und Empathie leben Sie einen positiven unterstützenden Spirit für den Change vor. Daneben beherrschen Sie auch alle HR-relevanten Prozesse und unterstützen und leiten als Mitglied des Management Teams alle Themen in diesem Bereich

Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum!

Entwickeln Sie mit Ihrem Team geeignete Konzepte, die begeistern und setzen Sie diese mit den Partnern um. Ihre organisations-psychologischen Fähigkeiten zusammen mit Ihrem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter führen zu differenzierenden Konzepten im Rahmen der Transformation, die Sie zusammen mit dem globalen People Team umsetzen.

Das ehrliche Engagement aller Mitarbeiter für den Change ist Ihr Erfolg!

Der Bedeutung der Position entsprechend sind Sie Teil des Management Teams und berichten direkt an den Geschäftsführer.

Die ideale Besetzung dieser Schlüsselposition erfordert eine people-fokussierte Führungs-Persönlichkeit, die sich mit der Unternehmenskultur identifiziert und die deren Werte und Botschaften authentisch vorleben und kommunizieren kann.

Sie motivieren durch empathische Kommunikation!

Nach Ihrem Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung haben Sie langjährig nachweisbar Erfolge in der operationalen Führung im Bereich HR. Dies gepaart mit Erfolgen im Bereich transformatorischer Change-Prozesse. Neben dem Ihnen sehr am Herzen liegenden People-Fokus denken Sie immer auch ganzheitlich unternehmerisch. Jetzt suchen Sie als nächsten Karriereschritt eine verantwortliche Herausforderung in herausgehobener Position in einem international aufgestellten Unternehmen.

Sie haben die nachweisbare Kompetenz, komplexe Change-Prozesse sowohl mit Sicht auf die Organisation zu definieren als auch "Hands-on" erfolgreich umzusetzen. Sie bringen den Willen mit, das Wachstum des Unternehmens an entscheidender Stelle mitzugestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Die Kommunikation in der Unternehmenssprache Englisch in Wort und Schrift geht Ihnen leicht von der Hand.

Es erwartet Sie eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe mit viel Potenzial. Dienstsitz ist eine attraktive Großstadt in Westdeutschland. Interessiert? Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf auf Deutsch und Englisch) unter der Kennziffer 20662 an unsere Projektassistentin Harriet Bell: .