Leiter:in HR Life Cycle Management

Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftrag­geber zu moderner Verwaltungs­arbeit und Infrastruktur­projekten – von der Strategie bis hin zu deren Implemen­tierung.

Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbei­tende an den Stand­orten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden.

Übrigens: Unsere Kunden finden – und haben! – uns zum zweiten Mal hinter­einander ausge­zeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungs­marktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector!

Als Leiter:in HR Life Cycle Management (LCM) verant­worten Sie die fachliche und disziplinarische Steuerung des Bereiches LCM für eine effiziente Operationali­sierung und inhaltliche Weiterent­wicklung administrativer Personal­prozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei u. a.:

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Teams des HR Life Cycle Managements (HR-Recruiting, HR Service-Partner:innen (inkl. vorbereitender Payroll) und HR-Business Partner:innen)
• Sicherstellung effizienter, service­orientierter und standardi­sierter HR-Prozesse (Bewerbungs­management, Personal­administration und -betreuung (inkl. vorbereitender Payroll in Zusammen­arbeit mit externen Dienstleistern))
• Steuerung der operativen Personal­prozesse und kontinuier­liche Professionalisierung / Verbesse­rung der Service­qualität für Mitarbeitende und Führungs­kräfte
• Gestaltung neuer Personal­prozesse mit Fachwissen und Projekt­management-Know-how zur Fort­entwicklung interner Standards
• fachliches Sparring und Impulsgebung für die Teams
• Ansprechpartner:in für Führungs­kräfte und weitere Stakeholder in allen personal­relevanten, operativen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Betriebs­prüfungen sowie bei der Erstellung des Jahres­abschlusses
• Einsatz in HR-Projekten mit Blick auf kontinuier­liche Prozess­verbesserung

Für diese abwechslungs­reiche Position verfügen Sie über:

• ein abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal oder Personal­wirtschaft
• mehrjährige, einschlägige Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position, inkl. Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams, z.B. als (Team-)Leitung HR-Administration
• fundiertes Wissen in allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungs­recht­lichen Fragestellungen sowie Kenntnisse in der Gestaltung der betrieblichen Alters­versorgung
• fundierte Kenntnisse mit Personal­wirtschafts­systemen, idealer­weise "rexx"
• strukturierte, ergebnis­orientierte und sorgfältige Arbeits­weise sowie Hands-on-Mentalität
• Freude an menschen­zentrierter Personal­führung
• empathische Kommunikations­kompetenz samt motivierender Führungs- und Teamplayer­qualitäten, inkl. geschäfts­führungs­nahem Arbeiten
• offene und einbeziehende Haltung sowie bereichs­übergreifende Denkweise
• ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Verantwortungs­bewusstsein