Die Dr. Schumacher Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden an neun Standorten, davon ca. 380 in Malsfeld. Wir entwickeln und produzieren innovative Produkte in den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik für medizinische Anwendungen und Endverbraucher. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Konzerne.
Am Hauptsitz in Malsfeld koordinieren wir die Zentralfunktionen Forschung & Entwicklung, Marketing, SCM und den weltweiten Vertrieb in rund 70 Länder. Am Standort wird ebenfalls produziert.
Für den Bereich Human Resources Management suchen wir eine erfahrene Leitung in Malsfeld. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Die Position kann hybrid ausgeübt werden, jedoch mit überwiegender Präsenz vor Ort (4:1- System). Sie führen ein kompetentes, selbstständig agierendes Team mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und gestalten Transformationsprozesse sowie strategische Konzepte. Personalplanung und -entwicklung sind Schwerpunkte, zudem identifizieren Sie Führungsnachwuchs und Young Professionals und reformieren unsere Entgeltordnung.
Ihre Aufgaben:
- Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden
- Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI‘s
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement
- Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung
- Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und nachgewiesener Kompetenz im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen
- Sichere Anwenderkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- SAP-Kenntnisse inkl. SuccessFactors, idealerweise Erfahrung mit S/4HANA-Implementierung
Was zeichnet uns aus:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Starker Zusammenhalt und kollegiales Miteinander
- Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z. B. Job Rad), Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst
- Flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, auch durch mobiles Arbeiten
- Top‐moderne Geschäftsausstattung (Firmenwagen, Diensthandy)
- Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten