Gestaltungsfreiraum für Strategen

Head Human Resources (m/w/d)

Mit mehr als 31.000 Mitgliedern ist die Deutsche Landwirtschafts-Gesellschaft DLG

e.V. in Frankfurt/Main eine innovative Spitzenorganisation der deutschen Agrar- und

Ernährungswirtschaft. Als mittelständischer, international expandierender

Messeveranstalter und Informations-Dienstleister stehen bei der DLG der Schutz von

Boden, Wasser und Luft, die Förderung der Artenvielfalt und gute Bedingungen in

der Tierhaltung im Fokus. Die positive Unternehmensentwicklung hat

Veränderungsprozesse mit sich gebracht – nun soll die Position des Head of Human

Resources (m/w/d) mit einem deutlichen Fokus auf „Strategie & Konzeption“ neu

besetzt werden.

Die Aufgabe:

Neben der Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal

verantwortet der Head Human Resources gemeinsam mit seinem Team die

Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie in Abstimmung mit dem CFO und

der Unternehmensleitung. Dazu zählen neben der Mitarbeitergewinnung und der

Personalbetreuung die Entwicklung sowie Etablierung eines zeitgemäßen

Personalentwicklungsprozesses, die Förderung der Unternehmenskultur und ein

innovatives Employer Branding. Darüber hinaus unterstützt der Head HR den

kaufmännischen Leiter bei strategischen, abteilungsübergreifenden Projekten.

Das Angebot:

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche, vielseitige Vertrauensposition mit

großzügigem Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Ideal für jemand, der gerne

kreativ sowie innovativ denkt und handelt. Perspektivisch besteht nicht nur die

Möglichkeit, das eigene Mitarbeiterteam zu vergrößern, sondern zusätzlich

disziplinarische Verantwortung für die Bereiche „Legal“ und „Reisestelle“ zu

übernehmen. Die Position ist attraktiv dotiert, mit guten Sozialleistungen verbunden

und ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

Die Erwartungen:

Sie sind ein Profi in Sachen Personal, der nach einem betriebswirtschaftlichen

Studium wenigstens zehn Jahre sowohl operativ wie auch strategisch gearbeitet hat?

Verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

und haben Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen?

Konnten Sie in der Vergangenheit HR-Projekte zu verschiedenen strategischen

Themenstellungen im HR-Umfeld (Veränderungsprozesse, Arbeitszeit- und

Vergütungssysteme etc.) initiieren, begleiten und erfolgreich umsetzen?

Sind Sie eine erfahrene, empathische Führungskraft mit Standing und einer hohen

fachlichen Kompetenz?