Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unter­nehmen mit rund 2.900 Mitarbeitenden sind wir auf vier Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachs­tumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

• Sie führen Projekte zu Compensation & Benefits und zu Performance Management durch und implementieren entsprechende Konzepte und Maßnahmen.
• Sie koordinieren externe Dienstleister und betreiben umfassendes internes Stakeholder Management (inkl. Präsen­tationen vor der Geschäftsleitung).
• In Bezug auf die Prozesse im Compensation & Benefits und Performance Management schulen Sie global Standards und erarbeiten zielgruppenorientierte Kommunikation.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter zu Compensation & Benefits und Performance-Management-Themen.
• Sie gestalten den gesamten HR-Transformationsprozess mit und stellen die HR-Expertise im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung von Röhm bereit.

• Sie haben ein Studium, idealerweise im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen, erfolgreich abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabenbereich sowie hohe Zahlen- und Systemaffinität zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen über sehr gutes Know-how bezüglich zeitgemäßer Instrumente und Bestandteile einer motivierend angelegten Entgeltpolitik, verbunden mit praktischer Erfahrung in der Konzeption, betriebswirtschaftlichen Beurteilung und Implementierung entsprechender Konzepte.
• Ein hohes Maß an Gestaltungswillen und Offenheit, um sich schnell auf wechselnde Themen und Anforderungen einzustellen, gehört zu Ihren Stärken.
• Sie bringen praktische Erfahrung in der Nutzung von SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen mit.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab.

Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.

• Vergütung: Attraktives Gehalt im Chemietarif, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfall­versicherung, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss.
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken.
• Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss.

... und vieles mehr. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.