Wir suchen Sie als HR Development Professional (m/w/d)

PI ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in dem Kreativität, Freiraum und abwechslungsreiche Projektarbeit großgeschrieben werden. Unsere Kunden sind hochmoderne internationale Unternehmen, tätig in der Satellitentechnologie, Medizintechnik oder dem Automotive Umfeld.

Wir arbeiten an Problemen, für die es noch keine Lösung gibt – erfolgreich seit 1970.

Dies sind Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen uns beim Aufbau unserer neuen Personalentwicklungsstrukturen und sind von A-Z vom Strategieaufbau, dessen Umsetzung bis zur Evaluation mit dabei.

Konzeption und Einführung von Fachlaufbahnen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen sowie deren kontinuierliche Begleitung und Verbesserung
Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse unter Berücksichtigung von modernen Trends und des Cultural Fits (z.B. Potenzialeinschätzungen, Kompetenzmanagement etc.)
Ansprechpartner (m/w/d) für Geschäftsführung, Führungskräfte, HR Business Partner und Mitarbeitende zu Personalentwicklungsthemen
Evaluation und Optimierung von bereits vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Stellenprofile, Ziel- und Entwicklungsgespräche, etc.)
Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten

Dies zeichnet Sie aus:

Sie bringen eine Hands-on-Mentalität und zugleich Fingerspitzengefühl sowie Begeisterung für Veränderungsprozesse mit und zeichnen sich durch Ihre eigenständige sowie proaktive Arbeitsweise aus. Ihr ausgeprägtes Einfühlungsvermögen sowie Ihre Kreativität und Ihr Engagement bei der Konzeption, Implementierung und Umsetzung runden Ihr Profil ab.

Abgeschlossenes Studium vorzugsweise in einem der folgenden Bereiche: Berufs- / Erwachsenenpädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung idealerweise zu den Themen: Personalentwicklungszyklus, moderne Personalentwicklungstrends, People Development
Praktische Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und Betreuung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie idealerweise im Projektmanagement von nationalen HR-Projekten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse