Mit einem attraktiven Nahverkehrsangebot bietet die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH (AVG) seit mehr als 60 Jahren den Menschen am Oberrhein eine ökologisch und ökonomisch sinnvolle Alter­native zum Individualverkehr. Wir leisten mit rund 300.000 Fahrgästen pro Tag und rund 75 Millionen Fahrgästen pro Jahr einen wesentlichen Beitrag zum Klimaschutz. Als kommunales Verkehrsunternehmen der Stadt Karlsruhe bieten wir Stadtbahn- und Busverkehr an und sind im Güter­transport auf der Schiene aktiv. Die AVG genießt zudem nicht nur regional, sondern auch international großes Renommee als elementarer Bestandteil des „Karlsruher Modells“. In dessen Rahmen verkehren Zweisystem-Stadtbahn­fahrzeuge sowohl im innerstädtischen Straßen­bahn­netz als auch im regionalen Eisenbahnnetz. Mit ca. 1.000 Beschäftigten zählt die AVG als attraktiver Arbeitgeber mit zu den großen Eisenbahnverkehrsunternehmen in Baden-Württemberg.

Der Unternehmensbereich Personal­management sucht zum nächstmöglichen Zeit­punkt eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem motivierten Team die Weichen für die Zukunft des Unternehmens stellt.

Referenznummer: 2024_176

UNSER ANGEBOT

• Eine verantwortungsvolle Position, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum in einem motivierten und engagierten Team mit netten Kolleginnen und Kollegen 
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der nichtbundeseigenen Eisenbahnen (ETV) 
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge 
• Leistungs- und Treueprämie (Urlaubsgeld) 
• Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen: Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (von 6:00 bis 20:00 Uhr) 
• Krisensicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber 
• Eine umfassende Einarbeitung 
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 
• Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel 
• Mitarbeiteraktionen, Angebote des betrieb­lichen Gesundheitsmanagements sowie eine betriebseigene Kantine mit nachhaltigem „To-Go-Angebot“ 
• Fahrradleasing, Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Definition der Personalbedarfe, von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat*innen anhand der Qualifikations­matrix bis hin zu Vorstellungsgesprächen (in Präsenz und digital) und der Einstellung 
• Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter*innen durch Identifikation geeigneter Talente sowie Direktansprache und Active Sourcing 
• Briefing und Steuerung von externen (Personal-)Dienstleistern und Agenturen im Hinblick auf Recruitingprojekte 
• Bindung von Talenten sowie Weiter­entwicklung der Recruiting-Kanäle im Sinne der bestmöglichen Candidate Journey 
• Übernahme von innovativen Projekten im Bereich Recruiting sowie Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung zu übergreifenden Themen und Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder der Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal­management 
• Berufspraktische Erfahrung im Recruiting 
• Sehr hoher Qualitätsanspruch und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit Kandidat*innen und internen und externen Ansprechpartner*innen 
• Effizientes Zeitmanagement, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Organisations­geschick und Freude am Umgang mit Menschen 
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Teams und den MS-Office-Produkten (insb. Excel und PowerPoint) 
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerber­managementsystemen 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kenntnisse 
• Selbstständiges und eigenverantwortliches unternehmerisches Handeln 
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie Hands-on-Mentalität 
• Strukturierte, zuverlässige sowie lösungs­orientierte Arbeits- und Denkweise