Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Abteilungsleiterin/einen Abteilungsleiter (w/m/d) für die Abteilung Umwelt, Technik und Nachhaltigkeit in Berlin.
Der BDI ist die Spitzenorganisation der deutschen Industrie und der industrienahen Dienstleister. Er spricht für 39 Branchenverbände und mehr als 100.000 Unternehmen mit rund acht Millionen Beschäftigten. Er transportiert dabei die Interessen der deutschen Industrie an die politisch Verantwortlichen und unterstützt damit die Unternehmen im globalen Wettbewerb.
Ihre Aufgaben
- Leitung der Abteilung „Umwelt, Technik und Nachhaltigkeit“ und disziplinarische Führung der zugehörigen Mitarbeitenden
- Vertretung des BDI in dem Themenbereich „Umwelt, Technik und Nachhaltigkeit“ gegenüber Politik, Ministerien und Öffentlichkeit in Berlin und Brüssel
- Fachliche Verantwortung für die in der Abteilung bearbeiteten Themengebiete sowie Koordination der IFG-Projekte „Energieeffiziente Gebäude“ und „Circular Economy“
- Ganzheitliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Themenbereichs „Umwelt, Technik und Nachhaltigkeit“
- Enge Abstimmung mit den BDI-Mitgliedsverbänden sowie in den IFG-Projekten zusätzlich mit externen Partnern; Geschäftsführung des Ausschusses Umwelt, Technik und Nachhaltigkeit
- Vertretung des BDI in externen Gremien und Organisationen sowie gegenüber der Zivilgesellschaft
- Entwicklung eigener Konzepte und Initiativen mit hoher politischer Relevanz; Pflege und Entwicklung des Serviceprofils des BDI
- Ansprechpartner/in für Präsident und Hauptgeschäftsführung für die verantworteten Themenbereiche
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise aus dem technischen oder wirtschafts-/ rechtswissenschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Management komplexer Projekte und fundierte Kenntnisse in den zu verantworteten sowie in wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Themengebieten
- Ausgeprägte Innovationskraft, Zielorientierung sowie Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben
- Hohe kommunikative und soziale Interaktionskompetenz
- Fähigkeit, die Abteilung im Gesamtkontext der Ziele der Organisation strategisch weiterzuentwickeln
- Diplomatisches Geschick gepaart mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Flexibilität hinsichtlich neu auftretender Themenstellungen
- Teamorientierter Führungsstil und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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