Program Manager #StolenMemory (m/w/d)


Die Arolsen Archives sind das internationale Zentrum über NS-Verfolgung mit dem weltweit umfassendsten Archiv zu Opfern und Überlebenden des Nationalsozialismus. Die Sammlung mit Hinweisen zu rund 17,5 Millionen Menschen gehört zum UNESCO-Weltdokumentenerbe. Sie beinhaltet Dokumente zu den verschiedensten Opfergruppen des NS-Regimes und ist eine wichtige Wissensquelle für die heutige Gesellschaft. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Geschichten von Millionen Verfolgten auch in Zukunft eine wesentliche Rolle spielen – denn die Gründe für Verfolgung sind nicht Geschichte.

 

Schmuck, Erinnerungsfotos, Papiere – die Nazis nahmen ihren Opfern bei der Verhaftung alle persönlichen Sachen ab. Die Arolsen Archives bewahren noch immer rund 2000 Umschläge mit dem persönlichen Besitz von Menschen aus über 30 Ländern auf. Diese Gegenstände gehören nicht zum Archivbestand, sondern warten auf die Rückgabe an die Familien. Mithilfe unserer #StolenMemory-Wanderausstellung in mobilen Überseecontainern sind wir in Deutschland, Polen und Frankreich unterwegs, um auf unsere Kampagne aufmerksam zu machen.

 

Um unsere Initiative #StolenMemory weiterzuentwickeln brauchen wir dich und deine Ideen!

Als Program Manager #StolenMemory (m/w/d) werden folgende Aufgaben Bestandteil deines Arbeitsalltages sein:

Weiterentwicklung

Projektmanagement / Projektcontrolling

Repräsentanz

Schnittstellenmanagement

Dein Weg zu den Arolsen Archives:

Mehr als nur ein Arbeitsplatz:

Für unsere Mitarbeiter*innen findet der Tarifvertrag TV AL II Anwendung. Dieser beinhaltet eine 38,50 Stunden Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. Die Eingruppierung erfolgt in der Gehaltsgruppe C-6a. Die Gehaltstabelle findest du hier.

Du bereicherst uns mit deiner Expertise und wir geben unser Bestes, damit du dich bei uns wohlfühlst, denn bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Und du hast die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld tätig zu werden, und:

Wir unterstützen mit unserer Arbeit die Anerkennung einer vielfältigen Gesellschaft und fördern bei unseren Mitarbeiter*innen Diversität und Inklusion. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.

 

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Es handelt sich um eine unbefristete Anstellung.