Gemeinsam.
Sicher.
Mobil.
Machen
Sie mit!
Willkommen im #TeamAutobahn

Leitung (w/m/d) der Abteilung Personal­betreuung

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Standort(e): 10557 Berlin
Unternehmen: Zentrale
Fachbereich: Personal
Erfahrungs­niveau: Führungserfahrung
Vertrag: Unbefristet

Entgelt­gruppe AT:
Die Vergütung erfolgt gemäß o. g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungs­vorschriften des TV‑Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Als eine der größten und vielfältigsten Infrastruktur­betreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungs­möglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größen­ordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt.

Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungs­spielräume erhält.

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personal­betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leitung (w/m/d) der Abteilung Personal­betreuung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Leitung der Abteilung durch Wahrnehmung aller sach- und personal­bezogenen Leitungs- und Führungs­aufgaben im zugeordneten Bereich
  • Festlegung der strategischen und operativen Arbeitsziele der Abteilung im Rahmen der allgemeinen Aufgabenstellung und unter Berücksichtigung der Personal­strategie sowie der Gesamtstrategie der Autobahn GmbH
  • Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung übergeordneter Themen und Projekte im Aufgabengebiet für alle Personal­bereiche (autobahnweit) sowie Leitung oder Mitwirkung in allen relevanten Fachboards, Arbeitskreisen, Steuerungs­gremien, Lenkungs­ausschüssen
  • Sicherstellung, Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der Prozesse der Abteilung
  • Koordination und Erstellung der Bericht­erstattung an die Geschäfts­führung, an den Aufsichtsrat, an den Prüfungs- und Compliance-Ausschuss sowie an weitere Prüfungs­organisationen wie den Bundes­rechnungshof, die Interne Revision etc.
  • Sicherstellen der Budget­planung sowie des Finanz­controllings und Ausübung der Kostenstellen­verantwortung für die Abteilung

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium der Studiengänge Rechtswissenschaft oder Betriebs­wirtschaftslehre, jeweils mit dem Personal­schwerpunkt (Arbeitsrecht, Personal­management etc.) oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
  • Fundierte Kenntnisse und mindestens zweijährige Berufserfahrung im Personal­wesen
  • Ausgeprägte Führungs­kompetenz und mindestens zweijährige Führungs­erfahrung
  • Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen und den einschlägigen arbeitsrechtlichen Grundlagen für Angestellte (BGB, ArbZG, TzBfG, MuSchuG etc.) sowie im Bereich von außertariflichen Vergütungs­systemen
  • Ausgeprägte adressaten­gerechte Kommunikations­fähigkeiten – sowohl Top‑down als auch Bottom‑up sowie Kunden­orientierung und Beratungs­kompetenz
  • Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Entscheidungs­kompetenz, Ergebnis­orientierung sowie die Fähigkeit, Zielvorgaben zu entwickeln und die Mitarbeitenden in die Lage zu versetzen, diese zu erreichen
  • Zuverlässigkeit, Planungs- und Organisations­fähigkeit
  • Flexibilität und Teamfähigkeit

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

  • Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungs­willen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
  • Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeitenden zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
  • Sie verfügen über ein reflektiertes Konflikt­verhalten.
  • Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungs­freudig.
  • Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
  • Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
  • Mit dem Fördern von Veränderungs­bereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Das erwartet Sie bei uns:

Wir arbeiten tagtäglich daran, eine attraktive Arbeitgeberin für unsere Mitarbeitenden zu sein – dies ist für uns ein Dauerauftrag.

  • Sicherheit & Fairness. Als Unternehmen des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Team.
  • Familie & Freizeit. Verbinden Sie Arbeit, Familie und Freizeit – dank flexibler Arbeitszeiten und Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen.
  • Persönliche Mobilität. Ob Jobticket, hybrides Arbeiten oder persönliche Weiterbildung – mit uns kommen Sie voran.
  • Finanzielle Vorteile. Mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge denken wir auch Ihre Zukunft mit.
  • Gesundheit. Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Lebenslagencoaching stellen den Menschen in den Mittelpunkt.

Kontakt:

Für Ihre Fragen steht Ihnen gerne zur Stelle bzw. zum Bewerbungs­prozess Frau Maxi Radig (Tel. +49 30 64096‑6861, E‑Mail maxi.​radig@​autobahn.de) zur Verfügung.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Assessment Center durchgeführt.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptions­gefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutz­informationen nachgelesen werden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 15.04.2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jetzt bewerben »