Das sind Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen
- Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
- Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3)
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
- Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
- Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt
Aufgaben Schwerpunktthema Recruiting
- Sie verantworten die Recruiting-Prozesse der deutschen Haberkorn Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter
- Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie – z.B. Social Media - und das Employer Branding der Haberkorn Gruppe ein
- Sie betreuen in Abstimmung mit der Muttergesellschaft in Österreich unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
- Sie unterstützen die Führungskräfte und Personalreferenten bei der Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
- Sie entwickeln und führen das Reporting der wesentlichen KPI’s durch
Das sind Ihre Stärken
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Ausbildereignung
- Berufserfahrung als Personalreferent mit dem Schwerpunkt Recruiting oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
- Ausgeprägte Begeisterung für Recruiting Prozesse, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren
- Idealerweise erste Erfahrung mit P&I Loga3 und d.vinci
- Berufserfahrung in der Personalabteilung und in der Projektarbeit
- Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
- Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Das bieten Wir Ihnen
- Angenehmes Betriebsklima & wertschätzendes Miteinander
- Flache Hierarchien
- JobRad
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Getränke
- Gute Verkehrsanbindung
- Personalrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Finden Sie sich in unserem Profil wieder?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!