Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unter­neh­mens­gruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kom­mu­nika­tions­plattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Waren­ströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.

 

Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Landschaft!

 

Als HRIS System & Process Manager gestaltest du bei uns die Zukunft von HR - durch die Einführung smarter Systeme, die Optimierung digitaler Prozesse und die Umsetzung innovativer Projekte. Du bist Sparringspartner:in für HR, IT und externe Dienstleister und sorgst dafür, dass unsere HR-Tech-Landschaft reibungslos funktioniert und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

HRIS System & Prozess Manager (m/w/d)

Was dich bei uns erwartet:

  • Verantwortung für die Einführung, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Systeme 
  • Sicherstellung der Systemstabilität inkl. Testing, Troubleshooting & Release-Management incl. Analyse und Behebung von Systemfehlern und -problemen 
  • Projektmanagement mit eigenständiger Plan­ung, Koordination und Umsetzung von HR-Pro­jekten zur Einführung und Optimierung von HR-Sys­temen und -Prozessen 
  • Weiterentwicklung unserer End-to-End HR-Pro­zesse mit Sicherstellung der digitalen Um­setzung 
  • Management der externen Dienstleister und Soft­wareanbieter inkl. Vertragsmanagement 
  • Training und Support für unsere HR-Kolleg:innen & Mitarbeitenden bei der Nutzung von HR-Systemen 
  • Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team IT zur Sicherstellung von Projektzielen und der digitalen Umsetzung von übergreifenden End-to-End-Prozessen 

Du passt zu uns, wenn du folgendes mitbringst

Kompetenzen:

  • Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und struk­turierte Herangehensweise 
  • Ausgeprägtes analytisches Denken 
  • Lern- und Kooperationsbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit  
 

Qualifikationen: 

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwer­punkt HR, Wirtschaft, IT oder inhaltlich ver­gleich­bare Ausbildung mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung 
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufs­er­fah­rung im HR-Projektmanagement und der Implementierung von HR-Systemen 
  • Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und digitale Workflows.  
  • Erfahrung mit gängigen Projektmanagement-Tools 
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel 

Darauf kannst du dich freuen

Persönliche Beziehungen zu Kunden und Kollegen, individuelle Entwicklungschancen, flache Hierarchien, kurze Informations- und Entscheidungswege und Freiräume zur Umsetzung und Einbringung eigener Ideen zeichnen uns aus. Wir kümmern uns um ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben, damit unsere vorhandenen Potenziale voll ausgeschöpft werden können. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Vorteile, die dir sowohl beruflich als auch privat zugutekommen.