Recruiter (m/w/d) und Nachwuchskräftebetreuung

 Hannoversche Informationstechnologien (hannIT)
 Hannover
 
 

 Berufserfahrung
 Jahresgehalt: 50.966,00–59.247,00 EUR
 
 

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Die digitale Transformation ver­ändert alle Bereiche der kommu­nalen Verwal­tung. Bei hannIT kannst du den Wandel aktiv mit­gestalten! hannIT ist strate­gischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemein­den und kommu­nale Unter­nehmen sowie regio­nal an­sässige Versorgungs- und Ver­kehrs­betriebe. Für unsere über 200 Mitarbei­tenden vereinen wir das Beste aus zwei Welten: die Dyna­mik der freien Wirt­schaft mit der Sicher­heit des öffent­lichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabel­haftes Team.

Für unser Team HR & Veränderungs­management suchen wir eine*n Recruiter*in, der*die auch in der Nach­wuchs­kräfte­betreuung unterstützt. 

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Füh­rungs­kräfte im Unter­nehmen
  • Entwicklung und Umsetzung strate­gischer Ansätze zur Gewin­nung hoch­qualifizierter Talente, insbesondere im IT- und öffent­lichen Sektor
  • Pflege des Bewerberpools sowie enge Zusammen­arbeit mit Bildungs­ein­richtungen und Hoch­schulen
  • Verantwortung für das Nachwuchs­kräftemanagement, inklusive Pla­nung, Organi­sation und Durchführung von Programmen zur Nachwuchsförderung
  • Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden, dualen Studie­renden und weiteren Talenten im Zuge des Berufs­einstiegs
  • Organisation von Events und Maß­nahmen zur Nachwuchs­sicherung

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium im betriebs­wirt­schaftlichen oder juris­tischen Bereich
  • Erfahrung im Recruiting, idealer­weise im IT- oder öffentlichen Sektor
  • Idealerweise Kennt­nisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Erfahrung in der Betreu­ung von Nachwuchs­kräften vorteilhaft
  • Ausgezeichnete Kommuni­kations­fähig­keiten, Empathie und eine struk­turierte, selbstständige Arbeits­weise
  • Hohes Maß an Eigen­initiative, Team­fähigkeit und strate­gischem Denken

Ver­gleichbare Quali­fi­kationen können eben­falls die Voraus­setzungen erfüllen.

Benefits

  • Unbe­fristeter Arbeits­vertrag in der Entgelt­gruppe 10 TVöD VKA
  • 30 Urlaubs­tage und eine Jahres­sonder­zahlung
  • Flexible und familien­freundliche Arbeits­zeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit
  • Möglichkeit des Homeoffice
  • Ergonomische Arbeits­platzausstattung – für Büro und Home­office
  • Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommens­kultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
  • Zusatz­versorgung / Betriebs­rente durch hannIT
  • Fort- und Weiter­bildungen
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Smartphone – auch für die private Nutzung
  • Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements
  • Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport­events
  • Betriebs-Kita „Computer­mäuse“
  • Bereichs­übergreifende Projekt­mitarbeit

Kontakt

Vielfalt bereichert das Arbeits­leben und eröffnet neue Poten­ziale. Darum setzt sich hannIT aktiv für die Chancen­gleich­heit aller Geschlechter, die Berück­sichti­gung indivi­dueller Lebens­umstände, die Inte­gration von Menschen mit Behinde­rung sowie ein Mitein­ander auf Augen­höhe ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persön­lichem Hintergrund freuen wir uns über jede Bewerbung, die die beschrie­benen Quali­fikationen erfüllt.

Um die Chancen­gleichheit in diesem Bereich zu erhöhen, möchten wir Frauen beson­ders ermu­tigen, sich zu bewerben.
Die Stelle ist grundsätz­lich auch teilzeit­geeignet.

Lust auf einen Job im dyna­mischen IT-Umfeld mit regio­nalem Bezug?

Dann bewirb dich bitte bis zum 03.06.2025 mit deinen voll­ständigen Bewerbungs­unterlagen in deutscher Sprache (Anschreiben, Lebens­lauf, Zeug­nissen und ggf. Referenzen) über unser Online-Job-Portal.

Mitarbeiterfoto

Katrin Hörath
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