Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.
Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.
Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen
HR Business Partner (m/w/d) Deutschland
Herausforderungen für Mitmacher:
- Als HR Business Partner mit deutschlandweiter Verantwortung agieren Sie als strategischer Berater und Sparringspartner für ausgewählte Führungskräfte der Mewa-Gruppe an unseren regionalen Standorten.
- Sie sind erste Ansprechperson in allen HR-Fragen – von Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstruktur.
- Sie gestalten die kurz- und langfristige Personalplanung sowie die Nachfolgeplanung aktiv mit und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens.
- Sie übernehmen Verantwortung für vielfältige HR-Projekte – von Prozessmanagement, Wissensmanagement, der Einführung strukturierter Mitarbeitergespräche bis hin zu Vergütungssystemen und -strategien.
- Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie gezielt deren Kompetenzen weiter – insbesondere auch im professionellen Umgang mit Low Performance.
- Für Ihre betreuten Organisationseinheiten in Deutschland sind Sie fachlicher HR-Experte, analysieren Trends am Arbeitsmarkt, identifizieren konkrete Anforderungen und verknüpfen diese mit passenden HR-Strategien, -Programmen und ‑Instrumenten.
- Sie gestalten aktiv Change-Prozesse und begleiten Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen.
- Mit Innovationsgeist und Begeisterung für ein zukunftsfähiges HR bringen Sie sich in bereichsübergreifende HR-Initiativen und Projekte ein.
- Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und wirken mit an der Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds.
- In enger Kooperation mit dem HR Center of Excellence und den operativen HR-Einheiten sorgen Sie für eine bedarfsgerechte Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- Ihre bundesweite Verantwortung bringen Sie mit entsprechender Reisebereitschaft ein – Sie sind regelmäßig vor Ort, um Austausch, Nähe und Wirksamkeit sicherzustellen.
Das Besondere an Ihnen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt – zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet – und bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld mit.
- Idealerweise waren Sie bereits mehrere Jahre in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle in einem größeren Unternehmen tätig und kennen die Anforderungen an moderne Personalarbeit in komplexen Organisationsstrukturen.
- Entlang der gesamten Employee Journey sind Sie sattelfest – von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung bis zum Offboarding – und bringen zudem sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht mit.
- Sie kommunizieren auf Augenhöhe – über alle Hierarchieebenen hinweg – und überzeugen durch sprachliche Souveränität: Deutsch auf Muttersprachniveau sowie Englisch mindestens auf gutem Niveau.
- Sie reisen gerne und mit Freude zu den bundesweiten Standorten in Ihrem Verantwortungsbereich und sind dabei stets nah dran an Führungskräften und Teams.
- Sie bewegen sich sicher in der MS-Office-Welt und bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen mit.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, lösungsorientiert und von einem klaren Blick für das Wesentliche geprägt – selbst in dynamischen Situationen behalten Sie die Übersicht und handeln zielgerichtet.
- Sie denken vernetzt, erkennen schnell Zusammenhänge und finden sich auch in komplexen, vielschichtigen Themenfeldern souverän zurecht. Für Sie sind Tempo und Vielseitigkeit keine Belastung, sondern Ansporn.
