Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer ist am Campus Emden im Rahmen des geförderten Bund-Länder-Programms „FH‑Personal“ zur Gewinnung, Entwicklung und Förderung von professoralem Personal an Fachhochschulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2027 – zu besetzen:

Kennziffer AP 12

Die Hochschule Emden/Leer versteht sich als innovative, richtungs­weisende Zukunfts­hochschule. Im Einklang mit dieser Identität soll im Rahmen des Projekts „AnkerPROF“ ein innovatives und nachhaltiges Konzept zur integrierten, aktiven und erfolgreichen Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Personals etabliert werden. Ein besonderes Augenmerk richtet die Hochschule hierbei auf die individuelle und chancengerechte Förderung von Talenten zur Sicherung und zum Ausbau ihres Kompetenz­profils für Lehre und Forschung, zur Stärkung strategischer Querschnitts­aufgaben sowie zur Schärfung des Profils als attraktive, zugewandte Arbeitgeberin.

• Planung und Umsetzung von Employer Branding- und Rekrutierungs­aktivitäten
• Systematische Ausarbeitung und Entwicklung eines positiven Marken­auftritts sowie öffentlichkeits­wirksame Positionierung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin für professorales Personal
• Aufbau eines aktiven Talent-Managements, u. a. durch Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement
• Professionelle und nachhaltige Begleitung identifizierter Talente auf Basis eines ganzheitlichen Rekrutierungs- und Personalentwicklungs­ansatzes
• Konzeptionierung und Aufbau eines Dual-Career-Centers
• Optimierung der Prozessabläufe von Berufungs­verfahren sowie Ausarbeitung und Etablierung eines strategischen Berufungs­managements
• Planung und Begleitung von hochschul­öffentlichen und externen Veranstaltungen sowie Umsetzung von Social-Media-Aktivitäten im Hinblick auf die Gewinnung professoralen Personals
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen Projekt­beschäftigten sowie den Fachbereichen und ‑abteilungen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschafts­psychologie, Pädagogik, Betriebs­wirtschaftslehre oder vergleichbar
• Großes Interesse an den Themen Personal­gewinnung und ‑entwicklung, Marken­aufbau und Karriere­planung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
• Erste Erfahrungen in den Bereichen Talent­management und Employer Branding sind wünschenswert
• Kenntnisse in der professionellen Ansprache von Bewerber*innen und im Aufbau von Talentpools sind wünschenswert
• Vernetzungskompetenz mit internen sowie externen Akteur*innen
• Kommunikatives Geschick, eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungs­mentalität
• Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille sowie prozessorientiertes Handeln und Denken
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• In einem neuen und interdisziplinär aufgestellten Personal­entwicklungs­projekt Maßnahmen kreativ zu gestalten
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeit­modelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall­kinderbetreuung, Ferien­betreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.