Das Studierendenwerk (STW) Heidelberg ist eines der größten des Landes Baden-Württemberg. Mit rund 500

Mitarbeitenden ist es das hochschulübergreifende Dienstleistungs-Unternehmen für die studentische Infra-

struktur in der Hochschulregion Heidelberg / Heilbronn. Die Anstalt öffentlichen Rechts ist ausgestattet mit

dem Recht auf Selbstverwaltung und nimmt, wirtschaftlich geführt, die sozialen Belange von über 49.000

Studierenden wahr. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit 9 angeschlossenen Hochschulen an 7 Stand-

orten Das STW verfolgt gemäß gesetzlichem Auftrag gemeinnützige Zwecke und bildet in seinem breiten

Leistungsportfolio die Bereiche Studentisches Wohnen und Facility Management (70 Wohnheime), Hoch-

schulgastronomie (19 Mensen und Cafés), Kindertagesstätten (für 275 Kinder), Studienfinanzierung, Bera-

tung und Service sowie Kultur ab. In den kommenden Jahren steht das STW angesichts umfassender Sanie-

rungen verbunden mit Kostensteigerungen und Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Dabei gilt

es, auch zukünftig als Trendsetter und Innovator den sozialen Auftrag gleichermaßen mit Wirtschaftlichkeit

und Umweltfreundlichkeit nachhaltig zu verbinden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in einer Nachfolge

folgende Schlüsselposition qualifiziert und langfristig mit einer gestandenen und versierten Führungsper-

sönlichkeit zu besetzen:

Leitung Personal (w/m/d)

- Sozialwirtschaft, öffentliches Unternehmen, Süddeutschland, HR, Personalentwicklung,

Employer Branding, Personalmanagement, People & Culture -

Was Sie erwartet:

• Sie sind die/der erste Ansprechpartner/in für „HR“ unternehmensintern und –extern und steuern

den Personalbereich im Unternehmen. Dieser umschließt die Personalgewinnung, -betreuung, -

entwicklung, das Personal-bzw. Arbeitsrecht, die Entgeltabrechnung, das Personalcontrolling,

das Ausbildungswesen und das Diversity Management.

• Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.

• Sie führen selbst souverän, konsequent und charismatisch den zu transformierenden Bereich mit

bis zu sieben Mitarbeitenden. Sie entwickeln diesen im Sinne eines modernen, strategischen HR-

Managements zielgerichtet weiter, befördern die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifi-

kationen und Kompetenzen, gestalten und steuern Team-, Integrations- und Change-Management

Prozesse.

• Sie führen motivierend, fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung,

betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich eng mit den anderen Abteilungen und

der betrieblichen Interessensvertretung ab. Ihnen obliegt das Verfassen und Verhandeln von

Dienstvereinbarungen. Sie verstehen sich als Impulsgeber/in und Innovationsförderer/in mit ei-

nem hohen Maß an interner wie externer Kunden- und Serviceorientierung.

• Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, pflegen u.a. zielgerichtete

Kooperationen mit Sozialversicherungsträgern, Netzwerkorganisationen etc., verantworten so-

wohl die interne HR-Kommunikation als auch ein professionelles HR Marketing und Employer-

Branding.

• Sie leiten HR-Projekte wie die Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie für die

Personalabteilung. Sie erstellen aussagekräftige Reportings und verantworten die Personalkenn-

zahlen für das gesamte Studierendenwerk.

• Gemeinsam mit den anderen Abteilungsleitungen unterstützen Sie die Geschäftsführung in der

strategischen Weiterentwicklung der Organisation und tragen maßgeblich zur Förderung der Wer-

tekultur ein.

Was Sie mitbringen:

• Sie haben vorzugsweise ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanage-

ment, juristisches oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen, idealerweise ergänzt um wei-

tere Zusatzqualifikationen (z.B. im Bereich Personalentwicklung, Coaching etc.) oder Sie verfü-

gen aufgrund Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrun-

gen.

• Sie besitzen profunde Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich Personalwesen aus sozialwirt-

schaftlichen, industriellen oder öffentlichen Unternehmen.

• Sie besitzen nachweisliche Erfahrungen in der Optimierung und der strategischen Entwicklung

von Personalprozessen sowie profundes kaufmännisches- und HR-Know-how. Sie sind versiert in

der Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern.

• Ihr Know-how im Tarifrecht, insbesondere im TV-L, TVöD o.ä., sowie im Arbeitsrecht ist sehr gut.

• Sie überzeugen als bodenständige, operativ wie strategisch versierte Führungspersönlichkeit, die

konzeptionell denkt und umsetzungsstark agiert mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientie-

rung.

• Mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit, Motivation und Leidenschaft

für personalwirtschaftliche Themen gewinnen Sie das Vertrauen interner und externer Part-

ner:innen.

• Ihre strukturierte, belastbare und organisierte Arbeitsweise verleiht Ihrem Umfeld Orientierung

und schafft Klarheit.

• Kenntnisse in der HR-Software LOGA sind von Vorteil.

• Der wertschätzende Umgang mit Diversität und Internationalität ist für Sie selbstverständlich.

Sie wirken inklusiv – innerhalb der Organisation ebenso wie im Interesse Ihrer Kund:innen.

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil

ab.

• Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Umgang mit Arbeiternehmervertretungen mit.

Was Ihnen geboten wird:

• Sie arbeiten im Herzen der wunderschönen Altstadt von Heidelberg direkt am Neckar.

• Unbefristeter Arbeitsplatz, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der

Länder (TV-L), zuzüglich einer Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung (VBL), 30

Tage Erholungsurlaub, sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12. jeden Jahres.

• Flexible Arbeitszeiten und ein moderner, an Ihre Bedürfnisse angepasster Arbeitsplatz

• Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote, Förderung umweltfreundlicher Mobilität sowie sonstige

Corporate Benefits.

Das Studierendenwerk Heidelberg begrüßt alle qualifizierten Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft,

Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eig-

nung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Informationen zum Datenschutz im Umgang mit Ihren per-

sonenbezogenen Daten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 23.06.2025!

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungs-

unterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittszeitpunkt – wir bürgen für abso-

lute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung unter:

bewerbung@selaestus.de, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Ge-

schäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen

Selaestus unter der Rufnummer 030 – 30104530. Weitere Informationen zum Studierendenwerk erhal-

ten Sie auch unter https://www.stw.uni-heidelberg.de.

Der weitere Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie

zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen (m/w/d)-Gespräche finden im

Juni-Juli 2025 statt. Die Präsentationsgespräche mit den Finalist:innen (m/w/d) sind anschließend

geplant. Selaestus Personal Management gehört zu den Top Personalberatungen in Deutschland. Wei-

tere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf der Selaestus-Homepage.

Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln

Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur

Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie,

dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten

und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungs-

unterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zusenden.