Die RKH Gesundheit ist mit sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik der größte kommunale Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. In den Kliniken werden jährlich in drei Landkreisen rund 94.000 stationäre und mehr als 290.000 ambulante Patient:innen vollumfänglich versorgt.
Die RKH Gesundheit erwirtschaftet einen Umsatz in Höhe von über € 600 Mio. und wird von zwei Geschäftsführern geleitet. Der Gesellschafterkreis wird von den Landkreisen Ludwigsburg, Karlsruhe und dem Enzkreis sowie der Stadt Bietigheim-Bissingen gebildet.
Mit über 8.000 Mitarbeiter:innen ist die RKH Gesundheit einer der größten Arbeitgeber in der Region. Sie haben über 500 Auszubildende in Gesundheits- und Pflegeberufen sowie in kaufmännischen und technischen Berufen.
Der Personalbereich ist ein Zentralbereich am Standort Ludwigsburg und unterstützt mit seinen ca. 60 Beschäftigten die Geschäftsführung für alle Einzelgesellschaften in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Dem Ressort sind zusätzlich der Betriebsärztliche Dienst, die RKH Akademie, die Kindertagesstätte zugeordnet.
Um den gestiegenen Bedarfen der Organisation gerecht zu werden, wird das Ressort aktuell weiterentwickelt und organisatorisch neu ausgerichtet. Wir suchen daher zum 1. April 2026 oder früher die/den
Personaldirektor:in
Sie berichten in der mit Prokura ausgestatteten Funktion an den Medizinischen Geschäftsführer (CEO).
Sie wirken darauf hin, dass die Unternehmensziele von der Breite der Belegschaft mitgetragen werden und ein vertrauensvolles Klima des Miteinanders entsteht. Die RKH Gesundheit versteht Mitarbeiter:innen nicht als ‚Ressource‘, sondern als Individuen, deren Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Organisation als größter Wert anerkannt sind. Es ist deshalb Ihre zentrale Aufgabe, durch eine zeitgemäße Umsetzung der Sozialpartnerschaft einen Ausgleich zwischen den ökonomischen Erfordernissen und den sozialen Bedürfnissen zu finden. Hierzu sind Sie in einem engen Austausch mit den Vertretungen der Beschäftigten.
Für ein Gesundheitsunternehmen sind die Besetzung aller Stellen und das richtig qualifizierte Personal die entscheidenden Punkte für den unternehmerischen Erfolg. Daher kommt der Attraktivität als Arbeitgeber eine essenzielle Bedeutung zu. Sie vertreten dazu ein modernes Personalmanagement, fördern eine diversitäts- und gleichstellungsorientierte Personalentwicklung und verantworten alle Facetten der Personalarbeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung aller Facetten der Personalarbeit, von der Personalführung- und -steuerung, über die Personalbetreuung bis hin zur Abrechnung und Systembetreuung
- Disziplinarische und fachliche Führung der zentralen und dezentralen Funktionen innerhalb des Ressorts Personal & Arbeit
- Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie für die Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Durchsetzung von zentralen Vorgaben und Durchführung einer zentralen Leistungssteuerung
- Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sowie den Betriebsrats-Gremien
- Führung und Motivation der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Ressort sowie eine bedarfsorientierte Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung innovativer Strategien zur Weiterentwicklung des HR-Bereiches
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im HR-Management eines Unternehmens mit Konzernstrukturen
- Vertraut mit den aktuellen HR-Themen sowie den individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen
- Ausgeprägte Erfahrungen in der Verantwortung für das Management der Arbeitsbeziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden haben Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Überzeugungsfähigkeit und Ihr Durchsetzungsvermögen geschult
- Erfahrungen im Management von strukturellen und prozessorientierten Veränderungen
- Kommunikationsstärke, Klarheit in Führung und Begeisterung für teamorientierte Entwicklungen
Die Wahrnehmung der zukünftigen Aufgaben erfordern ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz verbunden mit einer großen Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit. Sie bringen nicht nur Erfahrung mit, sondern eine Haltung: Wertschätzung, Verbindlichkeit und Innovationswille leiten Ihr Handeln.
Es erwartet Sie eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen sowie ein innovativer und wachsender Klinikverbund in kommunaler Trägerschaft mit langfristigen Perspektiven. Es werden Ihnen Gestaltungsfreiräume für innovative Konzepte und strategische Weiterentwicklung geboten. Sie finden dazu ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld mit familienfreundlichen Strukturen vor. Zudem gibt es umfassende Weiterbildungsangebote sowie Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 17. August 2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: