Personalleiter (m/w/d)

• Weiter­führung und Verantwortung der anforderungs­gerechten und zukunfts­orientierten HR-Strategie in den Bereichen Personal­management, Personal­betreuung, Personal­marketing, Service und Abrechnung, DVK, Fuhrpark­management und BGM
• Führung der Mit­arbeiter (m/w/d) der Personal­abteilung
• Beratung des Gesamt­vorstandes in allen personal­relevanten Themen
• Konstruktive Zusammen­arbeit mit den Arbeit­nehmer­vertretungen
• Vertretung des Unter­nehmens bei Verbänden und Institutionen

• Berufs­qualifikation: Voll­jurist (m/w/d) bzw. vergleich­bare Qualifikation mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial­versicherungs­recht
• Fähigkeit zur kooperativen, team- und ziel­orientierten Personal­führung mit hoher Sozial­kompetenz
• Hohe Einsatz­bereitschaft, Flexi­bilität und Stressresistenz
• Wirtschaftliches, konzeptionelles Denken und Handeln mit ziel- und ergebnis­orientierter Arbeits­weise

• Zentrale Führungs­position in der Führungs­ebene 1 (direkte Berichts­linie zum Gesamt­vorstand)
• Spannende fachliche und technische Heraus­forderungen mit Innovation und Agilität in einem professionellen und motivierten Umfeld
• Attraktives Vergütungs­paket
• Arbeitgeber­finanzierte Alters­vorsorge
• Dienst­wagen
• Jobrad­leasing und verschiedenste Gesundheits­angebote
• Flexible Arbeits­zeit mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Unbefristetes Arbeits­verhältnis
• Technische und fachliche Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Zentrale Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrs­anbindung
• Modern ausge­statteter Arbeits­platz
• Betriebs­restaurant und Bistro