m3connect ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen und spezialisiert auf die Bereitstellung innovativer Lösungen u. a. für die Hotellerie.

Deine Mission: Du willst HR neu denken? Dann baue bei uns eine skalierbare, internationale HR-Organisation auf, die messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Als Teil des Leadership-Teams positionierst du HR als echten Wachstumstreiber – strategisch, digital und zukunftsorientiert.

Dein Spielfeld: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!

Ab sofort suchen wir dich, eine/n Personalleiter/in, Director Human Resources oder vergleichbar als

Vice President Human Resources (m/w/d)
als Teil unseres Leadership-Teams

• Du entwickelst moderne Strukturen, Rollen und Programme für skalierbares Wachstum.
• Du befähigst Führungskräfte, stärkst Feedback-Kultur und Engagement weltweit.
• Du gestaltest Formate, die Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit über Standorte hinwegsichtbar machen.
• Du förderst Leadership-Kompetenz durch gezielte Entwicklungsprogramme, Coaching und Sparring.

• Du übersetzt Unternehmensstrategie in eine messbare HR-Strategie – mit klaren KPIs für Wachstum, Engagement und Performance.
• Du führst dein HR-Team zentral und stellst sicher, dass unsere internationalen Standorte HR-seitig optimal aufgestellt sind.
• Du entwickelst eine strategische Recruiting- und Employer-Branding-Roadmap, die unsere Wachstumsziele unterstützt.
• Du baust eine nachhaltige Recruiting- und Talentstrategie auf – mit starker Candidate Experience und modernen Kanälen.
• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse mit klarer Struktur und kommunikativer Stärke.

• Du machst HR skalierbar: automatisiert, digital und transparent – von Payroll bis People Analytics.
• Du entwickelst unsere digitalen Tools wie Personio weiter und verankerst HR-Self-Service als gelebte Führungsverantwortung.
• Du stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse sicher und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.
• Du gewährleistest, dass arbeits-, steuer- und datenschutzrechtliche Anforderungen jederzeit erfüllt sind.

• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung auf Senior-Level.
• Erfolge im Aufbau und in der Skalierung moderner HR-Strukturen – national und international.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Begleitung und dem Coaching von Führungskräften.
• Starke Kompetenz im Aufbau professioneller Recruiting- und Employer-Branding-Strukturen.
• Strategisches Denken, analytische Stärke und Begeisterung für moderne HR-Arbeit.
• Verständnis für arbeits- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zur Steuerung externer Partner.
• Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf C-Level-Ebene.
• Deutsch auf Muttersprachlerniveau und verhandlungssicheres Englisch.
• Ein Mindset, das Business, Menschen und Kultur gleichermaßen im Blick hat.

• Eine Schlüsselrolle in einem international wachsenden IT-Unternehmen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und eigenständige Steuerung strategischer Initiativen.
• Eine Kultur, die Mut, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt.
• Gestaltungsfreiheit, um HR strategisch weiterzuentwickeln und als echten Business-Treiber zu positionieren.
• Moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur geben dir den Rahmen, den du brauchst, um Wirkung zu entfalten.
• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen, individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events sorgen für deine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.
• 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub und eine unbefristete Anstellung bieten dir langfristige Sicherheit und Vertrauen in deine Rolle.

Bewirb dich jetzt über unser Karriereportal und werde Teil unseres Leadership-Teams.

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Jennifer Juchems
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