Für unsere Standorte Frankfurt und Kassel suchen wir ab 01.01.2026 je eine/n HR Business Partner:in (m/w/d) Die Stellen können sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden

Sie übernehmen

die Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Vergütung, Performance Management und Organisationsänderungen und verlassen sich dabei auf die Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR Bereichen,
die Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsthemen im Betreuungsbereich und führen Workshops und Moderationen durch,
die Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten,
die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement, die Vertragsverhandlung und -unterzeichnung bis zum Onboarding,
Leitung und/oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten, stärken strategische HR-Initiativen und kreieren und begleiten Maßnahmen zur Steigerung der Personalgewinnung und -bindung (z.B. Employer Branding, Active Sourcing, Messen, etc.).

mit einer personalwirtschaftlichen Ausbildung und/oder Studium, mehrjähriger Erfahrung in vergleichbarer Position mit strategischer Ausrichtung und ausgeprägten Kenntnissen im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Projektmanagement,
idealerweise mit Erfahrung in Moderation und Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und ausgeprägte Serviceorientierung mit hoher Ziel- und Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und P&I LOGA leichtfällt,
wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit und Empathie Ihr Profil abrunden.

wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte nutzen Sie hierzu ausschließlich unser Online-Formular.

Bewerbungsschluss ist der 14.11.2025

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Nassauische Heimstätte GmbH
Fachbereich Personalmanagement
Hofstraße 5 | 60311 Frankfurt am Main