Jeden Tag sind rund 500 Diebel-Züge auf Europas Straßen unterwegs. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen. Modern. Hungrig auf Neues. Mit dem Mumm, Entscheidungen zu treffen. Einem Blick für Fehler – und ihre Lösung. Wir behalten unsere gute Laune, auch wenn’s knifflig wird. Aus unserem Team kitzeln wir das Beste heraus. Durch Krisen gehen wir sicher – gemeinsam.

Unsere Kunden sind treu – seit vielen Jahren. Mit außergewöhnlichen Projekten und Ideen verwirklichen wir die Wünsche unserer Partner. Bei uns zählt nicht Hierarchie, sondern Können. Mit über 50 Jahren Erfahrung im Wechselbrückenverkehr und über 800 Mitarbeiter/innen an drei Standorten gestalten wir den Systemverkehr in Europa.

Strategisch. Systemisch. Dynamisch. Und das – kommt gut an.

HR Business Partner (m/w/d)

alias Disponent [m/w/d] für den betriebseigenen Fuhrpark, Mitarbeiter [m/w/d] Disposition, Personaldisponent [m/w/d], Kaufmann [m/w/d] für Spedition und Logistikdienstleistung, Mitarbeiter [m/w/d] Leitstand Logistik, Fachwirt [m/w/d]

Standort Kassel. Arbeitsumfang Vollzeit.

Als HR Business Partner:in bei Diebel Spedition bist du First-Level-Support und All-In-OneAnsprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Du unterstützt die HR-Themen im Firmenalltag, begleitest das Onboarding und stimmst dich mit Spezialist:innen ab. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. Damit sorgst du für reibungslose Abläufe und eine verlässliche Betreuung unserer Fahrer:innen.

Dein Einsatz.

First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser Fahrpersonal, unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere Führungskräfte bei Personalthemen.

Du nimmst die Anliegen auf und bearbeitest sie nach Möglichkeit direkt selbst.
Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten.
Du verfolgst Anfragen konsequent und bleibst bis zur Klärung am Ball – so stärkst du die Bindung unseres Personals zum Unternehmen.
Gemeinsam mit dem Recruiting begleitest du das Onboarding unseres Fahrpersonals und integrierst die Kolleg:innen in das Unternehmen Diebel.
Du beräts die Führungskräfte und unterstützt sie in der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Unternehmensziele

Operative Planung

Im Team stimmst du die Einsatzplanung des Fahrpersonals für die nächsten Wochen und Monate ab.
Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die Führungskräfte und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein.
Du moderierst bei Bedarf zwischen dem Fahrpersonal, der Disposition und der Verwaltung.
Du planst und weist Firmen-PKWs, Hotels und Schlafplätze zu.

Strategische Planung

Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen führst du die langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung durch.
In Abstimmung mit dem Recruiting planst du den langfristigen Fahrerbedarf und die EQ- Zuteilung.

Reporting und Datenpflege

Du pflegst die Personal- und Stammdaten.
Du wertest regelmäßig ECO-Werte und digitale Fahrerdaten aus und bleibst mit dem Fahrpersonal im Gespräch über ihre Weiterentwicklung.
Du erstellst regelmäßig Reports, beobachtest Kennzahlen und leitest Handlungsbedarfe ab.

Deine Qualifikationen.

Du bringst nicht nur Organisationstalent mit, sondern auch ein echtes Gespür für Menschen. Du kannst Prioritäten setzen, bleibst auch in stressigen Situationen ruhig und findest kreative Lösungen – immer mit dem Ziel, unsere Belegschaft und Führungskräfte bestmöglich zu betreuen und einzusetzen.

Das solltest du mitbringen:

Erfahrung im Bereich Personaldisposition, idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik
Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen
Freude an der Arbeit mit Menschen und an Problemlösungen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie in einer Fremdsprache
Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office

Deine Benefits.

Attraktives Gehalt
Du erhältst ein Vergütungspaket, das deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht – fair, transparent und wertschätzend.
Sichere Einarbeitung
Wir lassen dich nicht allein: Du wirst so lange eingearbeitet, bis du dich sicher fühlst und deine Aufgaben souverän meistern kannst.
Ein Team, das zusammenhält
Freu dich auf Kolleg*innen, die zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit sind – echte Teamplayer, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht.
Planbare Arbeitszeiten
Dein Alltag ist strukturiert und gut planbar – für mehr Balance und Verlässlichkeit.
Raum für deine Entwicklung
Wir hören dir zu und fördern dich: Mit internen und externen Weiterbildungen kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Flache Hierarchien & Eigenverantwortung
Bei uns zählt deine Meinung. Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
Firmenhandy nach 6 Monaten
Nach deiner Einarbeitungszeit stellen wir dir ein Firmenhandy zur Verfügung – für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Profitiere von exklusiven Angeboten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
Moderne Arbeitsumgebung & kostenlose Getränke
Du arbeitest in hochwertig ausgestatteten Büros und kannst dich jederzeit mit kostenfreien Getränken versorgen.

Du möchtest Verantwortung übernehmen und die Zukunft unseres Fahrpersonals aktiv mitgestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Jetzt bewerben unter: career@diebel-spedition.de

Telefon: +49 561 50029-240

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