Wir sind Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickeln, projektieren und fertigen maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie. Als Teil eines weltweit agierenden Konzerns mit Muttergesellschaft in den USA sind wir international aufgestellt und gleichzeitig fest im deutschen Mittelstand verankert. Unsere Lösungen sind hochspezialisiert, langlebig und in nahezu jedem Fahrzeug zu finden – unabhängig von Antriebsart oder Markt.

Unsere DNA:

Wir arbeiten im Team eng zusammen, kommunizieren direkt und finden pragmatische Lösungen – auch standort- und unternehmensübergreifend mit unseren Schwesterfirmen. Im HR-Bereich bedeutet das kurze Wege, offene Türen und ein echtes Miteinander – fachlich wie menschlich. Gemeinschaft ist uns wichtig: Teamgrillen an der Grillecke, Public Viewing, Sportevents wie Firmenläufe oder Skifreizeiten sowie wechselnde Weihnachts- und Jubiläumsveranstaltungen gehören bei uns dazu. Mit Aktionen wie dem Day of Giving übernehmen wir Verantwortung und engagieren uns auch über den Arbeitsalltag hinaus.

Sie wollen im HR-Bereich wirklich etwas bewegen? Neben dem operativen Tagesgeschäft haben Sie bei uns den Raum, Prozesse mitzugestalten und eigene Akzente zu setzen.

• Mitarbeiterbetreuung: Sie sind erste HR-Anlaufstelle für rund 400 Mitarbeitende, steuern operative Personalthemen und sorgen für eine verlässliche Umsetzung unserer HR-Prozesse
• Personalstammdaten: Sie pflegen Eintritte, Austritte und Veränderungen in SAP, halten Personalstammdaten aktuell und stellen eine jederzeit verlässliche Datenbasis sicher
• Vertrags- & Dokumentenmanagement: Sie erstellen personalrelevante Dokumente, bereiten Maßnahmen wie Einstellungen vor und stimmen diese operativ mit dem Betriebsrat ab
• Zeitwirtschaft: Sie werten die Zeiterfassung in tisoware wöchentlich aus, prüfen Auffälligkeiten und klären diese direkt mit den Führungskräften
• Bescheinigungen & Reporting: Sie erstellen A1-Bescheinigungen und weitere Bescheinigungen und liefern regelmäßige Auswertungen zu Fehlzeiten und Headcount
• HR-Projekte: Sie arbeiten aktiv an HR-Projekten wie der Einführung einer HR-Management-Software mit und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein

• Ausbildung & Qualifikation: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit HR-Bezug
• Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich mit und haben idealerweise in einem industriell geprägten mittelständischen Umfeld gearbeitet
• Know-how: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und wenden diese sicher im HR-Alltag an
• HR-Systeme & Tools: Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere Excel, und haben Erfahrung im Umgang mit moderner HR-Software – idealerweise auch mit SAP
• Kommunikation: Sie kommunizieren klar, verbindlich und auf Augenhöhe und verstehen HR als serviceorientierte Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Arbeitsweise & Haltung: Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig, denken mit und haben den Anspruch, HR-Themen nicht nur korrekt, sondern gut zu lösen
• Sprachen & Flexibilität: Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, gute Englischkenntnisse und sind gelegentlich reisebereit zu anderen Standorten

• Vergütung: Sie erhalten eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung
• Arbeitszeit & Flexibilität: Sie arbeiten im Gleitzeitmodell zwischen 07:30 und 18:30 Uhr mit Kernarbeitszeit Mo–Do 09:15–15:30 Uhr, Fr bis 12:15 Uhr sowie der Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Urlaub: Sie profitieren von 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Ausstattung: Sie arbeiten mit moderner Hardware wie Laptop oder Surface, Headset und Diensthandy in einem professionellen HR-Arbeitsumfeld
• BAV: Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss im Rahmen eines Gruppenvertrags
• Gesundheit: Sie profitieren von regelmäßigen Gesundheitstagen sowie Angeboten wie Obst und Wasserspendern
• Weiterentwicklung: Sie werden individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung unterstützt und können eigene Vorschläge einbringen
• Mobilität: Sie profitieren von E-Bike-Leasing und einer verkehrsgünstigen Lage unseres Standorts
• Verpflegung: Sie erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen über HOFMANNs To Go
• Extras: Sie nutzen Corporate Benefits mit attraktiven Einkaufsvorteilen sowie unsere Grillecke mit Lounge für Pausen und Teamevents