An der Universität Bremen ist im Referat für Hochschulkommunikation und -marketing (KOMMA), zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als

befristet (gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG) für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen. 

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Referat KOMMA zu vereinbaren.

Wir, das Referat für Hochschulkommunikation und -marketing (KOMMA), kommunizieren, was die Universität Bremen bewegt. Wir veröffentlichen zweisprachig Informationen zu Hochschulpolitik, Forschung, Lehre und Campusleben über unterschiedliche analoge und digitale Kanäle.

Wir sind zentrale Schnittstelle und Ansprechpartner für alle medialen Anfragen und vermitteln Kontakte zu Expert:innen. Wir beraten intern bei Marketing- und Social-Media-Aktivitäten, der Entwicklung von Kommunikations- beziehungsweise Marketingstrategien, der Produktion von Videos und unterstützen bei der Einhaltung des Corporate Designs. Zudem übernehmen wir die Koordination der Webseite und schulen und beraten bei der Erstellung von Webauftritten.

Weitere Informationen finden Sie unter dem folgenden Link:
www.uni-bremen.de/komma. 

Zu Ihren Aufgaben gehören im Wesentlichen: 

• Projektleitung / Management des Projekts „Web-Redesign“ inklusive Aufbau der Projektstruktur: 
  • Planung, Koordination und Begleitung des Redesign-Prozesses: Sie steuern und überwachen alle Redesign-Aktivitäten von der Planung über den Agentur-Pitch bis zur Implementierung
    Dazu gehört auch die inhaltliche Erarbeitung einer Ausschreibung einer Agentur zur technischen Umsetzung des Redesigns
  • Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Agentur und Universität sowie zwischen den Fachbereichen und Einrichtungen innerhalb der Hochschule und organisieren, konzeptionieren und moderieren zum Beispiel Workshops im Rahmen des Redesigns
  • Sie koordinieren und steuern die externen Dienstleister
  • Sie kümmern sich um das Zeit- und Kostencontrolling 
  • Sie sind verantwortlich für den kontinuierlichen transparenten und effizienten Informationsaustausch mit allen relevanten Stakeholdern 
  • Sie stellen sicher, dass die Marke Universität Bremen im digitalen Raum gemäß dem Corporate Design dargestellt wird 

Voraussetzungen und Anforderungen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) vorzugsweise in der Fachrichtung Medieninformatik, Medienmanagement, Mediendesign, (Wirtschafts-) Informatik, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Management von komplexen Projekten mit unterschiedlichen Stakeholdern (agil/klassisch), vorzugsweise als Projektleitung eines Relaunch- oder Redesign-Projektes
• Sie besitzen gute Kenntnisse in der Arbeit mit Websites und CMS, vorzugsweise Typo3. 
• Ihre Kenntnisse über aktuelle Web-Technologien sowie gängige UX-/UI-Methoden sind gut, und Sie haben Erfahrung auf dem Gebiet Barrierefreiheit
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift (mind. CEF Level C1) 
• Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Organisationsfähigkeit sowie Problemlöse- und Kommunikationskompetenz 
• Sie bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit 

Von Vorteil wäre:

• Sie besitzen Kenntnisse in Strukturen und Arbeitsweisen einer Hochschule  
• Wenn Sie Erfahrung mit (EU-weiten) Ausschreibungen haben 
• Gute Kenntnisse der englischen Sprache 

Wir bieten:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
 
Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in diesem Bereich zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen

Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. 

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Kristina Logemann, E-Mail: kristina.logemann@vw.uni-bremen.de oder Tel. 0421-218-60155. 

Für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Birgit Bruns; E-Mail: birgit.bruns@uni-bremen.de oder Tel.: 0421 218-60162. 

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z70-25 bis zum 03.04.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

bewerbungen@vw.uni-bremen.de

oder postalisch 

Universität Bremen
Dezernat 2
Postfach 330 440
28334 Bremen    

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.