• in der Sie Verantwortung übernehmen und als verlässliche Ansprechperson geschätzt werden?
• in der Sie Ihre Kompetenzen und Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln können?
• in der kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind?

Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten. Unsere Personalabteilung ist die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und begleitet die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen Prozessen des Arbeitsverhältnisses.

Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit ein engagiertes und zuverlässiges Teammitglied in der

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

• Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV bzw. A10 LBesO im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Beschäftigungsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitness­kooperationen
• 0 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstüt­zung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) und kostengünstige Parkplätze am Gebäude
• Betriebseigene Kantine

• Sie prüfen und bearbeiten tarif- sowie arbeitsrechtliche Angelegenheiten sorgfältig und verantwortungsbewusst
• Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei unter­schiedlichen Personalfragen
• Sie wirken an der monatlichen Entgeltabrechnung verantwortlich mit und berücksichtigen dabei sozialversiche­rungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtliche Aspekte
• Sie bringen sich aktiv beim Einstellungsverfahren ein und begleiten administrative Abläufe von der Vertragser­stellung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden
• Darüber hinaus übernehmen Sie abwechslungsreiche Sonderaufgaben und engagieren sich in Projekten des Personalbereichs

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes verwaltungsnahes Diplom- oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt Per­sonalwesen und -management
• SAP-Kenntnisse und erste praktische Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sind wünschenswert. Grundsätzlich ist die Stelle auch für Berufseinsteiger geeignet
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten zeichnen Sie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aus
• Ihre strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbinden Sie mit hoher Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Herr Hans-Jürgen Schacherbauer (Tel.: 0711 848-21310) oder
Frau Serena Lambiase (Tel.: 0711 848-213119).

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 29.03.2026.

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal auf unserer Homepage. Sie können dort bequem Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Zeugnisse hochladen.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.