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HSE ist einer der führenden Live-Commerce-Anbieter Europas. Ob über die drei TV-Sender, den Online­shop, die prämierte HSE-App oder die Social-Commerce-Kanäle – die Kund:innen von HSE entscheiden, wann und wo sie shoppen wollen. HSE steht für die unter­halt­samste Form des Shoppings und begeistert 1,2 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haus­halt sowie Home & Living schätzen.

Das Unter­nehmen erreicht über seine drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Öster­reich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso inspirierendes wie kunden­orientiertes Einkaufs­erlebnis. Über seine Geschäftspartner schafft HSE zudem über 1.700 zusätzliche Arbeits­plätze in den Bereichen Logistik, Callcenter und Tech Development.

Für seine herausragende Service­qualität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unter­nehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investment­gesellschaft Providence Equity Partners.

Weitere Informationen unter corporate.hse.com und www.hse.com.

Klingt gut? Dann willkommen im Team, als

HR Controller (m/w/d)

*Geschlecht egal, Hauptsache, Du passt zu uns!

Das sind Deine Vorteile:

  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Mobile-Office-Möglichkeit
  • Shopping-Gutschein: 50 € oder alternativ EGYM Wellpass zzgl. Eigen­anteil
  • Kinder­betreuungs­zuschuss
  • Feeling-Good-Gesundheits- und Sportprogramm
  • Weiter­bildungs­möglich­keiten
  • Bonus bei Unternehmenserfolg
  • 30 % Mitarbeiterrabatt
  • Corporate Benefits
  • Kantine auf dem Campus und Kantinenzuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Sommerfest und Weihnachtsfeier

Das erwartet Dich:

  • Du ent­wickelst und ana­ly­sierst HR-Kenn­zahlen, Dash­boards und Reports für die Geschäfts­führung, HR-Ab­tei­lung und Fach­bereiche mit mo­dernen BI-Tools wie Power BI und Tagetik
  • Du über­nimmst die stra­te­gische Per­so­nal­bud­ge­tierung und Per­so­nal­kosten­planung sowie die kon­ti­nu­ier­liche Über­wa­chung und Steue­rung aller HR-Bud­gets
  • Du führst detail­lierte Ab­wei­chungs­ana­lysen, Forecasts und Trend­ana­lysen für Per­so­nal­auf­wen­dungen und -‍struk­turen durch und unter­stützt bei Quartals- und Monats­ab­schlüssen
  • Du ver­ant­wor­test die Pflege der Plan­stellen und die Über­wa­chung von FTE im SAP-Sys­tem sowie das Orga­ni­sa­tions­manage­ment (OM) zur Sicher­stellung höchster Daten­qua­lität
  • Du arbeitest eng mit HR-Business-Part­nern, Finanz­con­trol­ling und Per­so­nal­lei­tung zu­sammen und ent­wickelst HR-KPIs zur Er­folgs­mes­sung von HR-Maß­nahmen
  • Du unter­stützt im Bereich Com­pen­sa­tion & Bene­fits bei Bonus-Be­rech­nungen und Gehalts­runden sowie bei internen und ex­ternen Audits und HR-Due-Dili­gence-Pro­zessen
  • Du treibst die Digi­ta­li­sie­rung im HR-Con­trol­ling voran durch Imple­men­tie­rung auto­ma­ti­sierter Dash­boards und inno­va­tiver HR-Ana­ly­tics-Tools wie Success­Factors

Das bringst Du mit:

  • Du hast ein abge­schlos­senes Studium im Bereich BWL, Con­trol­ling, Per­so­nal­manage­ment oder Wirt­schafts­infor­matik bzw. eine ver­gleich­bare Quali­fi­kation mit Schwer­punkt HR-Con­trol­ling
  • Du bringst mehr­jäh­rige Erfah­rung im HR-Con­trol­ling oder Finanz­con­trol­ling mit Schwer­punkt Per­sonal sowie fun­dierte Kennt­nisse in Per­so­nal­bud­ge­tierung, Kosten­con­trol­ling und Fore­casting mit
  • Du ver­fügst über sehr gute Kennt­nisse in HR-Ana­ly­tics-Tools und BI-Sys­temen wie SAP HR, Tagetik, Power BI oder Success­Factors sowie über ex­zel­lente Excel-Fähig­keiten
  • Du besitzt aus­ge­prägte ana­ly­tische und kon­zep­tio­nelle Fähig­keiten zur Inter­pre­tation großer Daten­mengen und zur Ab­lei­tung stra­te­gi­scher Hand­lungs­emp­feh­lungen für das HR-Manage­ment
  • Du zeich­nest Dich durch ana­ly­tisches Den­ken aus und über­setzt HR-Daten in wert­volle Business-Er­kennt­nisse mit hoher Prä­zi­sion und Detail­ge­nau­ig­keit
  • Du kom­mu­ni­zierst kom­plexe HR-Con­trol­ling-Sach­ver­halte klar und über­zeu­gend an ver­schie­dene Stake­holder und arbeitest eigen­ini­tia­tiv an der kon­ti­nu­ier­lichen Pro­zess­ver­bes­se­rung
  • Du gehst ver­trau­lich und integer mit per­so­nen­be­zo­genen Daten und sensi­blen HR-Infor­ma­tionen um und bringst idealer­weise Kennt­nisse im Arbeits­recht und Sozial­ver­si­che­rungs­recht mit
 

Deine Ansprechpartnerin:

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Mitarbeiterfoto

Hannah Flohr, Recruiterin

 

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