Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist im Fachbereich Seefahrt und Maritime Wissenschaften am Maritimen Campus Leer zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.12.2030 – zu besetzen.

Kennziffer SMW 67

• Entwickeln und Begleiten von Marketingkonzepten für die Studiengänge des Fachbereichs
• Organisieren von Events wie Informationsveranstaltungen und Einführungswochen
• Erstellen von Online-Content für Instagram, Facebook und die Fachbereichs-App
• Inhaltliche Betreuung und Gestaltung der Fachbereichs­homepage
• Vorbereiten von Fachbereichssitzungen und Dienst­besprechungen
• Unterstützung des Dekanats bei seinen Aufgaben
• Vertreten des Fachbereichs auf Messen und anderen externen Terminen
• Ansprechpartner für studentische Initiativen wie Kellerbar, Kutterpullteam, Waterbiketeam, Segelgruppe
• Unterstützung in der Lehre in einem Umfang von 4 Unterrichts­stunden pro Woche im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich
• Betreuung von Abschlussarbeiten mit wirtschafts­wissenschaftlichem Fokus auf Deutsch und Englisch als 2. Prüfer*in

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) mit Profilen aus dem Bereich Wirtschaft und Gesellschaft und/oder Organisationsentwicklung und Management oder ähnlich
• Sehr gutes Zeitmanagement, schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Engagement, ausgeprägte Eigeninitiative, persönliche Integrität sowie Koordinations- und Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit den üblichen Microsoft-Office-Anwendungen und idealerweise mit TYPO3 CMS
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen ins In- und Ausland

• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.