Leitung Personalentwicklung (m/w/d)

Dich erwarten spannende Aufgaben:

• Strategische Personalentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung klarer Personalentwicklung‑Logiken, Zielbilder, Programme und Instrumente, die Führungskräfte und Organisation messbar unterstützen und nachhaltig wirksam sind.
• Konzeption & Qualität: Eigenständige Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR‑Instrumente sowie Verantwortung für die ganzheitliche Implementierung, aktiver Mitgestaltung über reine Steuerungsaufgaben hinaus.
• Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (aus 10 Mitarbeitenden) von Schulungskoordinator:innen, Trainer:innen und Ausbilder:innen.
• Weiterbildungs‑ & Pflichtschulungen: Gesamtverantwortung für Weiterbildungs‑ und Pflichtschulungsangebote mit hoher Relevanz für den Flughafenbetrieb unter Berücksichtigung betrieblicher, sicherheits‑ und regulatorischer Anforderungen.
• Prozesse & Digitalisierung: Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung zentraler Abläufe und Prozesse sowie gezielter Ausbau digitaler Lern‑ und Schulungslösungen.

Dich zeichnet aus:

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie nachweisliche Führungserfahrung (must have), idealerweise im Rahmen von Veränderungs‑ oder Transformationsvorhaben.
• Prozessverständnis: Digitale Affinität sowie ein strukturierter Umgang mit Prozessen, Systemen und digitalen Lern‑ und Schulungslösungen.
• Personalentwicklung: Ein modernes, wirkungsorientiertes Verständnis von Personalentwicklung jenseits einer rein auf Einzelmaßnahmen getriebenen Logik.
• Konzeption & Arbeitsweise: Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, eine strukturierte Herangehensweise sowie die Bereitschaft, sich auch operativ einzubringen.
• Verantwortung: Ausgeprägtes Verantwortungs‑ und Risikobewusstsein im Umgang mit betrieblichen sowie sicherheits‑ und compliance­relevanten Themen.
• Führung: Freude und Verantwortung und Gestaltung sowie die Fähigkeit Veränderungsprozesse auch in anspruchsvollen Rahmenbedingungen verlässlich zu begleiten.

• Gut zu wissen: Diese Rolle passt gut zu dir, wenn du Personalentwicklung wirksam, strukturiert und realistisch weiterentwickeln möchtest und Freude daran hast, bestehende Strukturen gezielt auszubauen und weiterzuentwickeln. 
  
  Du verstehst Führung als aktiven Gestaltungsauftrag, übernimmst Verantwortung für Menschen, Inhalte und Rahmenbedingungen und behältst dabei auch operative sowie regulatorische Anforderungen im Blick. Wenn du Personalentwicklung nicht als reine Konzept‑ oder Kulturarbeit verstehst, sondern als Funktion, die konkret Wirkung im Unternehmen entfalten soll, bietet diese Position den passenden Rahmen, um deine Erfahrung und deine Gestaltungsambitionen einzubringen.

Unsere Benefits:

• Gesundheitsvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant
• Tarifliche Vergütung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Job-Ticket
• Mitarbeiterparkplätze
• mobiles Arbeiten

Interessiert?