Ihre Aufgaben:
- Inhaltliche Konzeption und Weiterentwicklung der steuerpolitischen Positionen des Verbandes zu nationalen und europäischen Gesetzgebungsverfahren
- Geschäftsführung der Steuerpolitischen Kommission unseres Verbandes inkl. Agenda-Setting
- Gesellschaftliche und ordnungspolitische Einordnung von Fragen der Eigentumsordnung, auch über das Steuerrecht hinaus
- Vorbereitung und Begleitung von politischen Spitzengesprächen der Verbandsführung
- Teilnahme an Anhörungen in Ministerien und Parlamenten
- Hauptansprechpartner für Familienunternehmer/Steuerabteilungsleiter von Familienunternehmen, Ministerien und Fachpolitikern auf Bund- und Länderebene
- enge Zusammenarbeit mit unserer Kommunikationsabteilung in der steuerpolitischen Medienarbeit
- Mitwirkung an Konzeption und Durchführung von politischen Kampagnen und Formaten
Ihr Profil:
- Sie haben ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit einem Schwerpunkt im Bereich Steuern und Finanzen erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über erste steuerpolitische Berufserfahrungen in einem Verband, Unternehmen oder Verwaltung
- Sie haben eine starke intrinsische Motivation, Ihre Themen nach vorn zu bringen und Ihr berufliches Netzwerk auszubauen
- Sie haben großes Interesse für Wirtschafts- und Ordnungspolitik und für die Themen, die den familiengeführten Mittelstand in Deutschland bewegen
- Sie formulieren präzise, aber allgemeinverständlich adressaten- und mediengerecht
- Sie arbeiten selbstständig bei gleichzeitiger Teamfähigkeit
Das erwartet Sie bei uns u. a.:
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit umfassender Gestaltungs- und Handlungskompetenz in Ihrem Ressort
- eine krisensichere Anstellung mit einem abwechslungsreichen Arbeitsspektrum
- ein unmittelbares Zusammenwirken mit einer Vielzahl von Unternehmerpersönlichkeiten
- ein gut erreichbarer, moderner Arbeitsplatz über den Dächern von Berlin-Stadtmitte
- Home-Office-Möglichkeiten und eine hohe Sensibilität für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein umgängliches und engagiertes Team und flache Hierarchien
- viele freiwillige Arbeitgeberleistungen wie Zuschuss zum Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und Gesundheitsangebote
- abteilungsübergreifende Team-Events mit allen Kollegen