Junior-Recruiterin /
Junior-Recruiter (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilien­unternehmen des Bundes, das die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisations­entwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisations­einheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – beginnend mit der zielgruppen­gerechten Stellen­ausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen.
• Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen.
• Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
• Zudem fördern Sie proaktiv den Austausch von Best Practices, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Teams zur kontinuierlichen Optimierung der Rekrutierungs­strategien.
• Sie führen strukturierte, empathische Auswahl­gespräche und überzeugen durch Ihre authentische, freundliche Art.
• Sie bilden auch den formellen Rahmen ab, indem Sie z. B. die Ergebnisse der Gespräche verschriftlichen und nicht zuletzt die Gleichstellungs­beauftragte, die Schwerbehinderten­vertretung und den Personalrat einbinden.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.

Qualifikation:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom [FH]/​Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschafts­psychologie, Personal­management oder eine vergleichbare Qualifikation.

Fachkompetenzen:

• Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst).
• Sie bringen einen sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften und gründliche Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts, BGleiG, SGB und AGG mit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (z. B. Schwerbehinderten­vertretung, Personal­vertretung) haben Sie bereits gesammelt.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung in der adressaten­orientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co.

Weiteres:

• Sie weisen ausgeprägte Kommunikations­fähigkeiten auf.
• Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich und strukturiert, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen.
• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität.
• Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut.
• Sie haben die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, sind sozialkompetent, haben die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, und Verantwortung zu übernehmen.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes

Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Juni 2026 über die zentrale Bewerbungs­plattform INTERAMT unter der Stellen‑ID 1446413.

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 28. Kalenderwoche statt.

Jetzt bewerben

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer +49 228 8484‑1662 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Tillmann unter der Telefonnummer +49 228 8484‑5261.

Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.