Unser Auftraggeber ist eine erfolgreiche Unternehmensgruppe der Fertighausbranche und zählt zu den führenden Anbietern in ihrem Marktsegment. Das Unternehmen ist Marktführer im Neubau von modernen Ein- und Zweifamilienhäusern in Fertigbauweise in Deutschland. Mit mehreren spezialisierten Marken bündelt das Unternehmen langjährige Erfahrung, innovative Technologien und nachhaltige Baukonzepte. Rund 2.000 Mitarbeiter engagieren sich täglich dafür, moderne und zukunftsfähige Wohn- und Objektlösungen zu realisieren. Mit innovativen Technologien und digitalisierten Prozessen setzt das Unternehmen aus Hessen neue Maßstäbe für die Zukunft des Wohnens – nachhaltig, qualitativ hochwertig und individuell. Gesucht wird ein

Leiter Personal für den Bereich Vertrieb / HR Manager for Sales / HR Director for Sales / HR Business Partner für die Vertriebsorganisation (m/w/d)

Standort: 36381 Schlüchtern, zwischen Fulda und Hanau, Hessen

Schlüchtern Fulda Hanau Frankfurt am Main Würzburg

Ihre Aufgaben & Zuständigkeiten

Hauptaufgabenstellung: Recruiting, People & Development Manager für den Vertrieb. Verantwortung für Recruiting, Talentakquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeiterbindung & Leistungsunterstützung. Leistungssteigerung. Leitung eines Teams von 4 Mitarbeitern im Bereich HR Sales.

• Talentakquise, Talentgewinnung und -auswahl
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, um neue Handelsvertreter und Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen
• Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
• Bei Bedarf auch Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidaten
• Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung der Vertriebsmitarbeiter
• Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeiter schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereichs Vertrieb, um regionale Einheiten mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
• Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen der Gruppe im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
• Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereichs Vertriebs und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter sicherzustellen
• Mitarbeiterbindung & Leistungsunterstützung, mit der strategischen Zielsetzung Leistungssteigerung des Unternehmens
• Unterstützung bei der Leistungsanalyse, Mitarbeiterbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
• Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern, z.B. Weiterentwicklung des Vertragswesens, Maßnahmen zu der Weiterentwicklung der wertschätzenden Unternehmenskultur, Werte, Personalentwicklung als Retention Tool: Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
• HR-Unterstützung bei Konfliktsituationen und Disziplinarfällen im Vertriebsteam
• Review und Optimierung des Recruitingprozesses (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)

Ihr Profil

• Sie (m/w/d) sind/waren z.B. als HR Business Partner, HR Manager, Hiring & People & Culture Manager, stv. Personalleiter, Personalleiter, HR Director in einem Unternehmen mit Handelsvertretern, Außendienstmitarbeitern, in einem Unternehmen mit einer relevanten Vertriebsorganisation tätig, mit Recruiting- und Personalentwicklerhintergrund
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem mittelgroßen Unternehmen mit einem starken, anspruchsvollen Investor im Hintergrund. Sie kennen sich mit moderner Personalarbeit im Mittelstand bestens aus: Machbarkeit, Sinnhaftigkeit, Möglichkeiten, Tools.
• Erfahrung in und Affinität zu den Branchen Housing & Building, Bau, Gebäude, Immobilien…
• Erfahrungen in der Führung von Teams, Größenordnung: 3 bis 10 Mitarbeiter
• Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht. Kenntnisse im Handelsvertreterrecht wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich
• Sie verfügen über eine staatlich anerkannte Ausbildung mit Schwerpunkt Personal: Personalfachkaufmann/-frau, Betriebswirt oder Ähnliches oder über einen Hochschulabschluß (Jura, BWL) mit Schwerpunkt Personal oder eine anderweitige Hochschulausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen im Bereich HR
• Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Präsenz, Wirken vor Ort in Hessen, Schlüchteln 36381. Commitment zur Region. Wohnsitz, Zweitwohnsitz in der Region oder Umzug in die Region. Home Office Tage sind möglich.

Gesuchte Persönlichkeit

• Standing. Exzellente Umsetzungskompetenz, überzeugende, erfahrene Persönlichkeit
• Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Ausgeprägtes Dienstleistungsdenken. Affinität zu Vertrieb.
• Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
• Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Eignung für mittelständische Unternehmen, für mittelständische Strukturen

Was wir Ihnen bieten

• Ein bodenständiges Umfeld. Kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, wenig Hierarchien.
• Eine interessante, herausfordernde Aufgabe in einem Unternehmen, das sich in einem Transformationsprozess befindet, vom traditionellen zum modernen Unternehmen.
• Offenheit für Innovation, Digitalisierung, moderne Prozesse und Tools.
• Eine langfristige Perspektive, ein echtes „berufliches Zuhause“. „Familiäre“ Unternehmenskultur.
• Ein Unternehmen mit einer Produktpalette, mit der man sich identifizieren kann.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Kollesch oder senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (CV und Zeugnisse) direkt per Email an judit.kollesch@ward-howell.com inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass KI-generierte, automatisierte Bewerbungen sowie Bewerbungen ohne relevante, passende Berufserfahrung nicht beantwortet werden. Danke.

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Judit Kollesch
Ward Howell International, Partner
Email: judit.kollesch@ward-howell.com
Tel: +49 151 52 630 472
Juli 2026