Wer wir sind:

• EUTOP ist die größte inhabergeführte Governmental Relations Agentur in der Europäischen Union und beschäftigt ein Team aus > 150 Mitarbeitern und Strukturellen Beratern
• Wir sind auf starkem Wachstumskurs und suchen daher nach Verstärkung für unsere Standorte München, Berlin und Brüssel

Wen wir suchen:

• (Senior) Consultants (m/w/d) mit 1 bis 4 Jahren Erfahrung im politischen oder politiknahen Umfeld (z.B. EU-Institutionen, Bundestag/Landtag, Ministerien, Public-Affairs-Agenturen, Verbände)

Was wir bieten:

• Mitarbeit an geschäftskritischer Interessenvertretung deutscher und internationaler Großkunden
• Dynamisches und kollegiales Arbeiten im Team mit erfahrenen Kollegen und ehemaligen Spitzen-Entscheidungsträgern aus Politik & Wirtschaft
• Umfassende Führungsverantwortung (ab Senior Consultant-Level)
• Sehr gute Aufstiegschancen
• Umfassende Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung (z.B. Erlernen Sie in der EUTOP Akademie die methodischen Grundlagen für Ihre tägliche Arbeit)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine exzellente Vergütung

Was wir erwarten:

• Sehr gute Kenntnisse der politischen Entscheidungsprozesse auf deutscher und europäischer Ebene
• Die Fähigkeit, komplexe politische und regulatorische Sachverhalte schnell zu erfassen und strukturiert aufzubereiten
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Professionelles Auftreten gegenüber Kunden und politischen Stakeholdern
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Exzellentes Projektmanagement (ab Senior Consultant-Level)
• Präsenzpflicht im Büro

Wie Sie sich bewerben:

• (1) Bewerbung: Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (d.h. Lebenslauf & Zeugnisse) per E-Mail an career@eutop.eu
• (2) Erstinterview: Bei erfolgreicher Sichtung Ihrer Unterlagen erwartet Sie in unserem dreistufigen Auswahlverfahren zunächst ein erstes Interview. Dieses wird per Video durch unsere Personalberatung Tresp & Cie durchgeführt.
• (3) Potenzialanalyse: Danach folgt eine Potenzialanalyse, um Ihre Persönlichkeitspotenziale mit unserer Unternehmenskultur abzugleichen.
• (4) Assessment Center: Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem Assessment Center in unser Büro in München ein.
• (5) Angebot / Vertrag: Nach erfolgreich absolviertem Assessment Center unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot. Gesamtdauer des Prozesses ca. 4–6 Wochen