Wir über uns
WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro.
Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbasierter Produkte. Durch die Nutzung von Recyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressourcenschonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als
Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)
Ihre Themen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Expertencenter HR
- Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen
- Unterstützung für die Umsetzung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices
- Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Sicherstellung einer serviceorientierten Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
Ihr Wissen & Ihre Persönlichkeit
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre
- Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analytics
- Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (SuccessFactors oder vergleichbar) wünschenswert
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch- und/oder Spanischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten