IHRE AUFGABEN
- Professionelle Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden als HR Business Partner (m/w/d) in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Themenstellungen
- Steuerung der qualitativen und quantitativen Personalplanung sowie aktive Gestaltung von Recruiting- und Nachfolgeprozessen
- Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen und Umsetzung von Vereinbarungen
- Mitgestaltung der HR-Zukunft durch die Begleitung von Projekten und Förderung moderner, kreativer Ansätze im Personalmanagement
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Referent (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Englischkenntnisse sowie sichere Anwenderkenntnisse in MS Office und HR-Systemen (z. B. SAP)
- Teamplayer (m/w/d) mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie hoher Beratungskompetenz
