• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
• Vertrauensarbeitszeit und Home-Office Möglichkeit. 
• Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
• Ein Job-Ticket oder Firmenwagen (je nach Position). 
• Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz). 
• Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

Für unser Support Centre mit Sitz in Frankfurt am Main - und mit Homeoffice-Möglichkeit innerhalb Deutschlands - suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Head of Talent Acquisition (all genders). In Deiner neuen Rolle leitest Du ein Team von Experten in den Bereichen Employer Branding, Workforce Planning, Professional Recruiting, Diversity & Inclusion, Early Careers und Talent Retention Management und übernimmst u.a. folgende Aufgaben:

• Du leitest, coachst und entwickelst das wachsende Talent Acquisition Team, das für den gesamten Talent Acquisition Life Cycle verantwortlich ist.
• Du bist verantwortlich für den Aufbau einer starken und inspirierenden Arbeitgebermarke, die eine überzeugende Marktposition schafft, die Geschäftsstrategie unterstützt und die besten Talente anzieht.
• Du managst die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion (auch unter Berücksichtigung unserer Diversity- und Inclusion-Strategien), die die langfristigen Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Du kennst die für uns erfolgversprechenden Trends in der Talentakquise, die Du mit großer Leidenschaft und Engagement umsetzt.  
• Darüber hinaus berätst Du Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen und bist der zentrale Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder. 
• Du definierst KPIs und Reports, die regelmäßige, qualitative und zeitnahe Einblicke in den gesamten Talent Acquisition Prozess liefern. 
• Als Führungskraft vereinbarst Du konkrete Ziele und setzt den strategischen Rahmen, verfolgst aktuelle Trends und steuerst so den Erfolg Deines Teams durch Vorbildwirkung, Best-Practice-Ansätze und klare KPIs. 
• Verträge mit unseren externen Dienstleistern verhandelst Du professionell und erfolgreich. 
• Du bist bereit, Prozesse neu zu denken und treibst diese mit Leidenschaft voran. 
• Du bist verantwortlich für die Kosten und Budgets in Deinem Bereich und hältst die strategische Ausrichtung im Gleichgewicht. 

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen. 
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und in der strategischen Ausrichtung des Bereichs Talent Acquisition mit regionaler Aufstellung. 
• Du bringst mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Personalführung mit, mit nachgewiesener Fähigkeit, Talente zu coachen und zu entwickeln.
• Du bist leidenschaftlich, engagiert, geschäfts- und teamorientiert und hast einen strukturierten Arbeitsstil.
• Mit Deinen starken analytischen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, relevante Reportings und KPIs zu definieren und zu interpretieren. 
• Du bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge anschaulich zu erklären und verfügst über ein hohes Maß an Flexibilität. 
• Darüber hinaus verfügst Du über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit einem sicheren Auftreten und der Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen exzellent zu kommunizieren. 
• Du liebst ein agiles Umfeld und hast Lust, Neues auszuprobieren und bist offen für die Veränderungen der Digitalisierung. 
• Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil. 
• Du verfügst über exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse.